posibilidades de superar crisis
Primer Simposio Internacional centra su atención en la necesidad de una gestión competitiva de estas empresas
La Vega. Ante estructuras económicas que se sacuden, las empresas
familiares, de bienes o servicios, son las que cuentan con la mayor
posibilidad de desarrollar los músculos necesarios para responder a los retos
de estos cambios, pues son empresas con raíces, pero deben crecer,
desarrollarse, trascender en el tiempo mediante una organizada sucesión y
organizar su gestión de un modo competitivo, declaró Juan A. Ventura,
presidente de la Asociación de Industriales de la Región Norte (AIREN).
Panelistas y conferencistas participantes en el Simposio. Les
acompaña Juan Ventura, presidente de la AIREN.
Ventura, quien tuvo palabras de apertura en el Primer Simposio Internacional de Empresas Familiares: “Gestión Competitiva y la empresa familiar en el nuevo panorama mundial”, expresó que las empresas familiares son determinantes en la economía dominicana, latinoamericana y global. Afirmó que el Centro de Desarrollo de Empresas Familiares (CDEF), adscrito a la AIREN, busca dar respuesta a dos retos que preocupan: la transición exitosa a la siguiente generación o sucesión, y el de la necesidad de capacitación continua para su fortalecimiento o profesionalización de la gestión.
Odil Morilla, presidente de la Cámara de Comercio y Producción de La Vega, en nombre de esa institución dio la bienvenida a los participantes nacionales e internacionales. Señaló que armonizar los objetivos familiares y los objetivos comerciales constituyen un gran reto para preservar la empresa “algo determinante en nuestras vidas y nuestro futuro”.
Afirmó que se hace necesario ver el nuevo panorama mundial para enriquecer las experiencias de las empresas a través de una gestión competitiva.
La actividad fue organizada de forma conjunta por la AIREN, el CDEF y la Cámara de Comercio y Producción de La Vega. Fue llevada a cabo en el edificio corporativo de la Asociación La Vega Real (ALAVER), a quien los organizadores agradecieron la acogida. Este primer simposio reunió a cientos de representantes de empresas familiares de todo el país y de diversas generaciones, interesados en trascender de una generación a otra.
El simposio contó con tres conferencias magistrales dictadas por José María Tortosa (España) con el título “Liderazgo, Agilidad e Innovación Empresarial”; Leonelda Castillo (República Dominicana) con el tema “La Transformación Empresarial y el Desafío Gerencial, y Renato Vieira de Ávila (Brasil) con el título: “Digitalización de la Economía y Medios de Inspección del Patrimonio Familiar”.
Además, un panel que fue conducido por los también conferencistas que abordó el tema de la “Gobernanza en Empresas Familiares Post Firma de Protocolo”, en el que participaron representantes de tres empresas protocolizadas por el CDEF: Alan Mejía de Clínica Otorrino; Madi Olivares Kunhardt, Oficina Kunhardt, y Gabriel García, Clínica San Rafael.
El CDEF ha contribuido con la definición de protocolos de gobierno y sucesión con cerca de 200 empresas familiares de todo el país. Su labor continúa y se ha fortalecido ante la toma de conciencia de que sucesión y gestión deben ser organizadas para que las empresas sean competitivas y puedan permanecer.
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