Comerciantes advierten pérdida de empleos

Nota de Prensa

ONEC advierte pérdida empleos con alza salarial

ONEC considera que el 20% de aumento en el salario mínimo producirá en el sector comercial la pérdida de más de 40,000 empleos y cierre de empresas

La Organización Nacional de Empresas Comerciales (ONEC) expresó que el sector comercial no está en la capacidad de asimilar en su totalidad el aumento del 20% a los salarios mínimos aprobado en el Comité Nacional de Salarios por los representantes del gobierno y del sector sindical, aumento que solo afecta a los trabajadores privados no sectorizados y que al colocarse fuera de las posibilidades reales conducirá a la pérdida de más de 40,000 empleos en el comercio y al cierre de empresas de este sector.

José Luis Madagan, presidente ONEC

“El sector comercial, el más grande empleador del país, que según datos del Banco Central aportó 980,230 empleos en el 2016, viene enfrentando serios desafíos desde hace años; informalidad, competencia desleal a través de diferentes vías como pacas, couriers, mudanceras; inseguridad, entre otras,  lo que ha repercutido en un baja significativa del accionar del sector; y ahora al agregar este nuevo componente, que excede las previsiones hechas por las empresas comerciales,  los caminos que se dejan son  la reducción de personal, el aumento de precios y en algunos casos el cierre de comercios o de sucursales comerciales”, afirmó José Luis Magadan, presidente de la ONEC.

Magadan ratificó lo externado por otras asociaciones empresariales en cuanto a que la propuesta de un aumento del salario mínimo de un 9% es algo razonable y que podría contribuir a mejorar la condición de vida de los trabajadores y mantener la estabilidad del sector. Considera que aún se está a tiempo de corregir esta decisión que perjudicaría no solo al sector comercial, sino también a otros sectores y especialmente a las Pymes.

Eventualmente, todas las empresas estarán en la obligación de cumplir con el pago de los nuevos niveles de salarios mínimos que finalmente se establezcan, pero lo que no se puede controlar son las reacciones y decisiones que individualmente tomarán las empresas para permanecer operando; hacemos pues un llamado a la sensatez para que la buena intención de mejorar los salarios reales garantice el empleo de todos los trabajadores de nuestro país.